Für Prozent der Bevölkerung käme eine Teil- und Flexirente in Frage. Wie aber können Möglichkeiten für flexible und gerechte Ausstiege . Bild: Haufe Online Redaktion. Der Bundestag wolle beschließen: I. Erwerbsleben in den Ruhestand gestalten möchten.
Das kann ein gleitender . Wer ja zur Rente mit sagt, muss sich auch ernsthaft damit auseinandersetzen, was mir jenen passiert, die nicht so lange arbeiten können oder mehr Einfluss auf den Zeitpunkt ihrer Verrentung nehmen wollen. Doch wie könnten Möglichkeiten für einen flexiblen Ausstieg aus . Mit dem Vorschlag der Kombirente will die Bundesregierung eine Weiterarbeit bei gleichzeitigem Rentenbezug ermöglichen. Teilzeitarbeit und Rente sollen flexibel kombiniert werden können.
Dies soll auch Menschen in stark belastenden Berufen entgegenkommen, die nicht bis zur Regelaltersgrenze voll arbeiten wollen . Gleichbleibend hohe oder sogar steigende Rentenabschläge überlagern sich mit zunehmenden Phasen unsteter, prekärer und niedrig entlohnter . Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass Menschen länger und besser arbeiten können.
Die Koalitionsarbeitsgruppe „Flexirente“ hat nach monatelangen Gesprächen am . Grüne Bundestagsfraktion stellt Antrag für mehr Wahlfreiheit beim individuellen Übergang in die Rente. Hierfür bedarf es entsprechender Voraussetzungen. Beratung im Deutschen Bundestag am Freitag, den 3. Menschen sollen grundsätzlich selbst entscheiden können, wann und wie sie den Übergang . Liebe Kolleginnen und Kollegen! Thomas Hetz, Hauptgeschäftsführer des Bundesarbeitgeberverbandes . Rentenübergänge zu flexibilisieren, einen späteren . Die Verlängerung der Lebensarbeitszeit gilt als „Zauberformel“ für die Bewältigung von Herausforderungen, . Der SPD-Bundestagsabgeordnete ist vor kurzem Mitglied in die . Belegschaften – Handlungsbedarf für die Wirtschaft in Sachsen. Betriebliches Ausstiegsmanagement – Mitarbeiterpotenziale länger nutzen.
Strategische Personaleinsatz- und Nachfolgeplanung. Starre Regelungen beim Renteneintritt werden weder den Beschäftigten noch den Anforderungen im demografischen Wandel gerecht. Ziel der Gewerkschaften ist es, Beschäftigte länger gesund im Job zu halten. Dafür haben sie ein Baukastensystem für flexible und abgesicherte Übergänge entwickelt.
Petra Ganser, Tarifpolitische Grundsatzabteilung, ver.
Martin Brussig, IAQ an der Universität Duisburg- Essen: Die Entwicklung von Altersübergängen im Zeitverlauf (pdf). Wir arbeiten in der Fraktion gerade daran, unser Rentenkonzept weiter zu entwickeln. Die Fraktion hat dies zum Anlass genommen, einmal ausführlich mit ExpertInnen aus der Wissenschaft und Verbänden über mögliche . Flexible Renten-Übergänge und mehr Zeit und Geld für Weiterbildung. Meinhard Geiken, Foto: IG Metall Küste.
Nach einer Auswertung der . Deutlich stärker ausgeprägt ist dabei die gemeindeinterne Mobilität zwischen Schulen. Lehrer aus anderen Schulen werden bei der Beschäftigung gegenüber externen Kandidaten bevorzugt. Unser Ziel ist es, allen Beschäftigten, die dies wünschen, ei- nen flexiblen Übergang aus der Erwerbstätigkeit in die Rente zu ermöglichen. Und zwar ohne dauerhafte Altersabschläge bei der Rente. Hierzu haben wir ein Modell entwickelt, in dessen Mittelpunkt das sogenannte Zeitwertkonto steht.
Arbeitgeber beteiligen. Fachkräfte verloren gegangen seien. Karl Schiewerling, arbeitsmarktpolitischer .