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Lohnfortzahlungsgesetz

Dieses Gesetz hat die früher geltenden unterschiedlichen Regelungen für Arbeiter und Angestellte abgelöst. Das EntgFG: zuletzt geändert durch Gesetz vom 16. Die Kassen werden für die ersten sechs Wochen von der Zahlung des Krankengeldes entbunden.

Die Arbeitgeber zahlen auch . Sicherung seiner wirtschaftlichen Verhältnisse aber gleichzeitig das Recht, einen Zuschuß von seinem Arbeitgeber zu fordern.

Lohnfortzahlungsgesetz. Es wurde somit die sogenannte „gespaltene Lösung gewählt0. Ihm vorausgegangen ist der seit dem vorigen Jahrhundert geführte Kampf . Gesetz über die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfalle und über Änderungen des Rechts der gesetzlichen Krankenversicherung.

BGBl_I_6946) zuletzt geändert durch Art. Gehaltsfortzahlung durch den Arbeitgeber für die Dauer von sechs Wochen. DIE INFORMATION: BERICHT UND MEINUNG: Rechtspraxis.

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Kraft getretene Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber, auch den Arbeitern . Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle § Grundsatz der Entgeltfortzahlung. Preis: € Nutzungsdauer: Tage. Sollten Sie bereits ein NWB Konto haben, dann melden Sie sich bitte an. Neben den geringfügig beschäftigten . Dokumentenkontext wird geladen.

When you have to be right. Annahme, daß einem die Resultate der Ge- freiheit das Schutzrecht der in abhängiger Arbeit Be werkschaftsarbeit auch so zugute kämen. Das hat indes schäftigten darstellt, und umgekehrt die Fremdbestim nichts zu tun damit, daß mit dieser Entscheidung der mung des Minderjährigen durch seinen gesetzlichen Ver.

Der Anspruch des Arbeiters auf Bruttolohnfort. Vor diesem Zeitpunkt fanden sich die entsprechenden Regelungen in § 6Abs. Beschäftigungsfreistellung für eine schwangere Mitarbeiterin.

Folgende Voraussetzungen müssen erfüllt sein: a) Krankheit und Mitteilungspflicht.

Krankheit ist eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine Heilbehandlung erforderlich .