Eine krankheitsbedingte Kündigung ist eine Kündigung , die der Arbeitgeber wegen erheblicher krankheitsbedingter Vertragsstörungen ausspricht. Weil der Arbeitgeber die Ursachen der Kurzerkrankungen zum Zeitpunkt der Kündigung zumeist nicht kennt, darf er nach der Rechtsprechung zunächst einmal davon . Wann kann Ihr Arbeitgeber. Welche Fallkonstellationen.
Unternehmen › Arbeitsrecht Ähnliche Seiten 04.
Dornbach Rechtsanwälte. Fangen wir mal bei der Zeit an. Als Ausgangspunkt dient Art. Birkhahn: Sechs Wochen pro Jahr. Verschweigen sie die Einschätzung des Betriebsarztes, droht ihnen eine Kündigung , wie die . Krankheit verschwiegen: Arbeitgeber darf kündigen.
In diesem Zusammenhang gibt es allerdings vier einfache Vorgaben, an die sich der Arbeitgeber halten muss.
Wird der Arbeitnehmer. Inwiefern schadet der. KarriereSPIEGEL › Arbeitsrecht – KarriereSPIEGEL Ähnliche Seiten 09. Ein Arbeitgeber ist grundsätzlich berechtigt einem Angestellten wegen einer langen Erkrankung ordentlich zu kündigen. Doch welche Voraussetzungen müssen dafür genau vorliegen?