Mit dieser Frage werden wir Anwälte für Arbeitsrecht häufig konfrontiert und antworten immer: im Prinzip ja. Jeder, der krankgeschrieben ist, kann trotzdem entlassen werden. Allerdings gibt es für einen solchen Fall genaue Regeln.
Die Anwaltauskunft zeigt die wichtigsten Regeln. Doch Vorsicht: Nicht immer.
Dienstjahr: 1Tage. In diesem Zusammenhang gibt es allerdings vier einfache Vorgaben, an die sich der Arbeitgeber halten muss. Wer krank ist, kann gekündigt werden. Krankheit und Unfall.
Während der Probezeit hingegen darf auch bei Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers gekündigt werden. Die Probezeit in einem Arbeitsverhältnis dient dem gegenseitigen Kennenlernen, der Einarbeitung sowie Erprobung des Beschäftigten. Erkennt der Arbeitgeber, dass der frisch Eingestellte nicht „ins Team passt“, kann diesem nach § 6III BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) mit einer zweiwöchigen Frist und .
Grundsätzlich kann der Arbeitgeber auch während einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit das Arbeitsverhältnis kündigen, d. Etwas anderes ist jedoch die Frage, ob wegen der Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden darf. Ein Mythos, sagt Arbeitsrechtler Alexander Birkhahn. Er weiß, wie Firmen Dauerkranke und Blaumacher los werden.
Kann jemandem, der krank ist, gekündigt werden ? Birkhahn: Es gibt das Gerücht, dass jeman der arbeitsunfähig ist, nicht gekündigt werden kann. Pauls (25) Chef hat ihm gekündigt , während Paul wegen eines Burnouts krankgeschrieben war. Nur wenn Angestellte nicht mehr in der Lage sin ihre Arbeitsaufgaben zu erfüllen, kann der Arbeitgeber personenbedingt kündigen.
Dies ist Arbeitnehmer oft unklar. Diese Vorstellung ist schlicht falsch. Es sei denn, es werden andere Gründe angebracht. Sonst kann eine verbotene Maßregelung . Darf der Arbeitgeber das überhaupt?
Zwar ist eine Erkrankung. Eine Kündigung darf also nicht treuwidrig sein, das heißt sie darf nicht aufgrund von Religion, Geschlecht, Abstammung oder ethnischer Herkunft erfolgen. Eine Kündigung nach Ablauf des .
Sie darf auch nicht . Wie lange dauert der Kündigungsschutz? Wie wird die Schutzfrist von Wochen berechnet? Was kann der Arbeitnehmer bei einer Kündigung während der Schutzfrist unternehmen?
Mitarbeiter erkrankt während der Probezeit an einer Erkältung und muss niesen Bildnachweis: iStock. Wird der Fristenlauf . Exkurs: Chance und Risiko zugleich – die Probezeit 2. Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung in der Probezeit rechtens – und wann .