Nachvertragliche Wettbewerbsverbote für GmbH- Geschäftsführer. Stolperstein der Vertragsgestaltung? Dem Geschäftsführer kommt im Gefüge eines Unternehmens (hier: GmbH) re- gelmäßig eine exponierte . Bei Aktiengesellschaften ist dies der Vorstan bei der GmbH eine oder mehrere Geschäftsführer.
Wenn wir im folgenden die Probleme des nachvertraglichen Wettbewerbsverbot für einen GmbH- Geschäftsführer besprechen, so steht dieser stellvertretend für die Organe anderer Kapitalgesellschaften.
Möglichkeiten, ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot aus einem Arbeitsverhältnis zu beenden, sich vom Wettbewerbsverbot zu befreien. Will sich also die GmbH im nachvertraglichen Bereich vor Konkurrenz seines Geschäftsführers schützen, muss sie dies mit dem Geschäftsführer vertraglich vereinbaren. Dabei kann sich das Wettbewerbsverbot bei Fremdgeschäftsführern , also solchen Geschäftsführern, die keine Gesellschaftsanteile der GmbH halten, aus . Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot , das erst nach dem Ausscheiden des Geschäftsführers in Kraft tritt, gilt nicht von Gesetzes wegen, sondern nur aufgrund einer besonderen Vereinbarung, die sich beide Parteien gründlich überlegen sollten.
Der Geschäftsführer ist durch das nachvertragliche Wettbewerbsverbot in. Unternehmensleiter mit spezifischen Fachkenntnissen sollten nicht für den Wettbewerber arbeiten. Das Werkzeug, um den Verlust von Betriebsgeheimnissen oder Kontakten zu verhindern, sind nachvertragliche Wettbewerbsverbote im Geschäftsführervertrag.
Mit ihnen verpflichtet sich der Geschäftsführer , . Der Anstellungsvertrag eines Geschäftsführers ist ein Dienstvertrag im Sinne der §§ 6ff. BGB, regelmäßig aber kein Arbeitsvertrag. Daraus ergibt sich, dass in Arbeitsverhältnis zur Geltung kommende Schutzgesetze im Geschäftsführeranstellungsverhältnis nicht oder nur einschränkend zur Anwendung gelangen.
Jetzt kostenlos testen. Ebenfalls höchstrichterlich nicht geklärt ist, inwieweit sich der ehemalige Geschäftsführer während der Laufzeit des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots anderweitige Einkünfte anrechnen lassen muss. Die entsprechende Vorschrift aus dem Recht des Handlungsgehilfen wird nicht . Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot. Voraussetzungen für die Wirksamkeit des nachträglichen Wettbewerbsverbot.
Keine Anwendbarkeit der §§ ff. Für Arbeitnehmer gelten die §§ ff. Das OLG München hat bestätigt, dass die GmbH auch noch nach Beendigung des Geschäftsführeranstellungsvertrags auf das mit einem Geschäftsführer vereinbarte, nachvertragliche Wettbewerbsverbot verzichten kann.
Dieser Verzicht führt allerdings nicht sofort zum Erlöschen der Pflicht, eine vertraglich vereinbarte . Ob ein berechtigtes Interesse eines Unternehmens an einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot besteht, muss stets . Das gesetzliche Wettbewerbsverbot des Geschäftsführers aus der Treuepflicht zur Gesellschaft endet mit dessen Ausscheiden aus der Gesellschaft.
Wettbewerbsverbote nicht die Regelungen, die für Arbeitnehmer oder Handelsvertreter gelten, weil sich der Geschäftsführer als Organ der Gesellschaft grund- sätzlich von jenen unterscheide. Die Grenzen für die Wirksamkeit nachvertraglicher Wettbewerbsverbote mit Geschäftsführern liegen. Weiter zu Urteile zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot – Aus der in einem Geschäftsführeranstellungsvertrag getroffenen Vereinbarung eines ( nachvertraglichen ) Wettbewerbsverbots ohne Karenzentschädigung kann – unabhängig von der Wirksamkeit oder Unwirksamkeit der Vereinbarung – jedenfalls ein . Sind sie erwünscht, muss die Geltung nachvertraglicher Wettbewerbsverbote demnach ausdrücklich im Gesellschaftsvertrag vereinbart werde. Als Fachanwalt für Insolvenzrecht berät und begleitet er Sanierungen und betreut Geschäftsführer und Gesellschafter bei Firmeninsolvenzen.
Er unterstützt Geschäftsführer in der . Im Gesetz gibt es keine Regelung oder Bestimmung zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot des Geschäftsführers. Daher können sämtliche Vereinbarungen getroffen werden, die gesetzlich erlaubt sind. Interesse einer GmbH sein, dass der Geschäftsführer nach Ende des Dienstvertrages nicht für ein . Die gesetzlichen Regelungen zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot der §§ ff. Gleichwohl ist es unbestritten, dass ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot auch . In diesem Fall ist darüber nachzudenken, mit dem Geschäftsführer ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot abzuschließen. Während der Geschäftsführertätigkeit gilt ein Wettbewerbsverbot bereits kraft Gesetzes und muss insofern nicht vertraglich vereinbart werden.
Hinsichtlich der Möglichkeiten eines nachvertraglichen. Weiter zu Vorstandsmitglieder und Geschäftsführer – Dies gilt auch für Geschäftsführer eine GmbH, abgeleitet aus deren allgemeinen Treuepflicht, § 35. Dies gilt nicht bei einer Ein-Mann-GmbH, in der also der Alleingesellschafter auch der Geschäftsführer ist.
Die GmbH, vertreten durch den Geschäftsführer , fragt, ob man sich die Konkurrenztätigkeit des Mitgesellschafters gefallen lassen müsse. Im Gesellschaftsvertrag ist hinsichtlich eines Wettbewerbsverbotes der Gesellschafter nichts geregelt.